《海賊王的信賴力：草帽小子魯夫贏得夥伴衷心信賴的絕招》



信賴的力量：海賊王的新式領導力

以海賊王風格的平等信賴關係、施展各自特長，組成最堅強的團隊！

累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》，作者安田雪的續作。

新式的領導力V.S.傳統的領導力

草帽小子魯夫與白鬍子受人信賴的條件

銷量超過四億冊的海賊王，廣受歡迎的秘密就是魯夫與夥伴之間的信賴關係。

彼此互相信賴契合的團隊，才是最強的團隊。

草帽一行人的領導力，是新式領導力的理想狀態。

創造贏得人們信賴的新時代！

魯夫：「只要是你的聲音，我們都聽得見！」

香吉士：「你做不了的事情由我來做，我做不了的事情由你代勞」

想要和夥伴一起實現遠大的夢想，堅定不移的信賴關係是必要的。

憑著信賴而結合在一起的團隊，不管碰到什麼困難都能超越並繼續前進。

原本單憑一個人無法完成的遠大夢想，也能夠實現。

以往高度經濟成長所需之強勢的傳統領導力，訂定團隊目標、推動他人、讓人追隨的領導者，在無法期待經濟急劇成長、對未來越來越不安的時代，不再符合現況，我們需要的是適合當今社會的新領導方式。

舊時代的領導力，只是利用地位和權力作為約束力，年輕的世代是聽不進去的，也難以建立起彼此間的信賴關係。而海賊王魯夫能贏得夥伴衷心信賴的絕招，就是他的新式領導力，而新式領導力的必要條件有：

◎描繪出遠大的夢想、高舉旗幟

◎部下歡喜追隨而來

◎絕不因為對手而變更夢想及目標

◎絕不單方面地下達命令

◎不把人際關係當成武器

◎委任適合的人作判斷與決斷

◎把責任的矛頭指向自己......

魯夫所率領的草帽一行人，完全是一種平等的關係。船長與領導者雖然是魯夫，但並不意味著和船員之間有上下階級關係。團員可以互相指摘對方的過錯，魯夫也會坦承自己的錯誤，更絕不會主導控制團員。他除了揭示遠大的夢想之外，更信賴夥伴，和夥伴共同哭泣、歡笑，一起跨越重大難關而成長。這其中就蘊含了不可撼動的信賴關係。

藉著夥伴相互之間的信賴與被信賴關係，每位成員都得以自由發揮自己的能力，並隨著角色與狀況的不同，所有成員都有機會成為領導者。這是因為他們不單只是信賴夥伴的能力，也信賴著夥伴的本性。正因如此，草帽一行人才形成了最強的團隊，也正是新式領導力的理想狀態。

本書特色

◆日文版累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》的續作。

◆作者安田雪，日本關西大學社會學系教授，曾受邀在NHK「今日特寫」節目中談《海賊王》漫畫超級火紅的秘密。

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  作者介紹

  
  
  
  
  
  
  安田雪Yuki Yasuda
  
  關西大學社會學系教授。1963年出生於東京，目前定居京都。國際基督教大學教養學系畢業，哥倫比亞大學研究所博士課程修畢。歷任於東京大學研究所經濟學研究科．製造經營研究中心至今。專業領域為考察人和組織聯繫方式的「社會網路分析」，目前與大學、企業、NPO（民間非營利組織）等共同合作，研究網路形態對人和組織的影響力。
  
  她在「One Piece（海賊王）」研究方面也有肯定評價，曾受邀參加NHK「今日特寫（Today's close-up）──漫畫《海賊王》超級火紅的秘密」（2011年2月播出）。她以魯夫和羅賓的關係進展為例，對於「堅定不搖的信賴」有自己獨到的見解，因而引起了極大的迴響。相關著作《海賊王的夥伴力》，在日本一上市即瞬間秒殺17萬冊，累積銷量超過21萬冊。其他作品有：《個人網路》（新曜社）、《網路分析》（新曜社）、《追究關係》（光文社）等書。
  
  





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  譯者介紹

  
  
  
  
  鍾淑芝
  
  淡江大學日文系畢業。曾任薇薇雜誌編輯採訪、小牛頓日文編輯、日本文摘副總編輯，譯有《海賊王的夥伴力》、《一生都享瘦》、《當我們老在一起》、《來去神社住一晚》、《打造A咖腦》等書。目前專職寫作、日文翻譯。
  
  
  
  

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  序章你受人信賴嗎？
  
  第一章魯夫不專制
  
  ──新式領導力與舊式領導力
  
  身為海賊，魯夫是具有致命弱點的領導者
  
  新領導者的定義：「服務（Servent）領導力」
  
  魯夫為何受信賴？
  
  「跟我來吧」類型的領導者是過去的遺物
  
  斯摩格上校是舊時代的好領導者
  
  海賊王與島耕作，哪一部是奇幻漫畫？
  
  魯夫不願統治團隊
  
  敵人，就是無理地濫用權力與暴力的人
  
  是否要以人際關係作為手段
  
  重要的是夥伴還是目標？
  
  魯夫屬於依狀況轉變的理想型
  
  白鬍子建立的家族關係
  
  「忤逆廚師就會餓死」
  
  草帽一行人絕不歸咎任何人
  
  「CREW」是一群人成長的故事
  
  第二章信賴就是武器！
  
  ──為什麼草帽一行人沒有「被利用的感覺」？
  
  信賴性和信賴感是不同的
  
  魯夫與羅賓以「信賴感」結為夥伴
  
  「你要保障我的性命！」
  
  密佛格託付索隆之事
  
  魯夫只是一直在解決他人的問題
  
  怎麼做才能消除「被利用感」？
  
  老師討厭我，所以......
  
  在覺得自己被厭惡的瞬間，成長就會停滯不前
  
  索隆與騙人布成為好朋友的理由
  
  學生的小團體，幾乎都是以二、三人為單位
  
  學習康德的「彷彿」哲學
  
  羅賓在多拉格底下學到的最強武器
  
  第三章魯夫的領導力
  
  ──當夥伴信賴魯夫的瞬間
  
  香吉士、薇薇和喬巴都由自己選擇道路
  
  魯夫最恐怖的能力
  
  原本討厭海賊的索隆，為什麼相信了海賊魯夫？
  
  哲普的話讓香吉士信賴魯夫
  
  三度被魯夫託付草帽的娜美
  
  為什麼讓懦弱的騙人布成為夥伴？
  
  開始想與未來打賭的羅賓
  
  喬巴與布魯克是「有趣的傢伙」
  
  言語的靈活性，就是人際關係的靈活性
  
  斷言的威力
  
  魯夫有，艾斯沒有的東西
  
  艾斯為什麼非死不可？
  
  魯夫是專家？還是通才？
  
  第四章草帽一行人的領導力
  
  ──任何夥伴都能成為領導者的信賴關係
  
  不需要超級大門無法完全開啟化煞英雄
  
  索隆的自我鍛鍊力
  
  不輕率下判斷的索隆
  
  娜美超凡卓越的判斷力與行動力
  
  娜美的魅力是新時代女性渴求的
  
  受「狙擊王」鼓勵的騙人布
  
  為什麼騙人布要經常說謊
  
  騙人布的信任力融化了羅賓的心
  
  香吉士保護女性的崇拜力
  
  喬巴急速成長的理由
  
  羅賓努力「想要信賴他人」
  
  佛朗基是許多手下仰慕追隨的大哥
  
  逃避也不能解決任何問題
  
  布魯克的任務在長期決戰中不可或缺
  
  薇薇公主的話語為何打動民心？
  
  第五章白鬍子的領導力
  
  ──為什麼這個時代的名字被稱為白鬍子？
  
  讓人敬慕的大家長「老爹」
  
  贏得真正信賴的兩個條件
  
  遭受戰國陰謀分化，依然堅守信賴關係的白鬍子
  
  「毫無背叛」這種事，存在於傳說裡的社會
  
  白鬍子之死所代表的意義
  
  第一隊隊長馬可擔任參謀的任務
  
  白鬍子與魯夫的差異何在？
  
  踩過死亡也要向前挺進
  
  「讓我看看這時代的未來吧」
  
  結語你的現實是什麼？